Наиболее острый дефицит кадров в России зафиксирован в рабочих и инженерных специальностях. К ним относятся монтажники, сварщики, электромонтажники и токари. Высокий спрос также сохраняется на IT-специалистов, таких как разработчики, эксперты по кибербезопасности и искусственному интеллекту, а также на врачей узкого профиля и средний медицинский персонал.
Эксперты также отмечают расслоение на российском рынке труда. Квалифицированные специалисты имеют возможность выбирать работу, учитывая не только уровень дохода, но и условия труда с карьерными перспективами. В то же время, в других областях, например, в маркетинге, SMM, административной работе и на стартовых IT-позициях, высокая конкуренция вынуждает соискателей соглашаться на любые предложения. Здесь наблюдается дисбаланс: завышенные требования работодателей сочетаются с невысокими зарплатами, и рост оплаты труда замедлен.
Несмотря на это, поиск подходящих сотрудников остаётся сложной задачей. Причины в том, что на поколение 30-45 лет, являющееся основной рабочей силой, пришёлся демографический спад 90-х годов. Кроме того, быстрые технологические изменения требуют специалистов с новыми навыками, которых не было ранее, что ведёт к росту вакансий при ограниченном числе квалифицированных кандидатов.
Ранее специалисты указывали, что работодатели в России часто компенсируют низкие зарплаты различными бонусами, такими как бесплатный кофе или печенье.
