Появление на рабочем месте в состоянии болезни и последующее заражение коллег может создать серьезные проблемы для сотрудника, вплоть до увольнения. Однако, как пояснил директор по персоналу «КРОС» Сергей Муравьев, процедура увольнения в таком случае крайне сложна.
«Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на возможность увольнения сотрудника за факт выхода на работу в больном состоянии», — отмечает эксперт. Даже если из-за сотрудника заболели другие, установить прямую причинно-следственную связь будет непросто, а в суде такую связь можно оспорить. К тому же, прежде чем применить увольнение, работодатель обязан пройти через дисциплинарные взыскания: сначала замечание или выговор.
Для предотвращения подобных ситуаций компании могут включать в свои внутренние правила обязательство сотрудников сообщать о плохом самочувствии и воздерживаться от посещения офиса при наличии симптомов заболевания. Важно, чтобы сотрудники были ознакомлены с такими правилами под роспись.
Эффективным методом мотивации оставаться дома при болезни, по мнению Муравьева, является установление со стороны работодателя дополнительных выплат к пособию от Социального фонда. Размер таких компенсаций может быть приближен к полной заработной плате.
«Размер компенсации можно привязать к стажу работы сотрудника в компании: от одного года — до 60% зарплаты, от трех лет — до 80%, от пяти лет — до 100%. Эти условия также должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации», — добавил он.
Ранее звучали предложения, например, о переводе на удаленную работу людей, страдающих поллинозом, в весенний период, чтобы сохранить им заработок, поскольку они часто вынуждены брать больничные.
