Редакционное медиа
Новости Гейминга

Российские салоны красоты столкнулись с волной закрытий

17 сентября 2026 г.Станислав Державин3 мин

Бьюти-индустрия в России переживает кризис: с января по июль 2026 года прекратили работу 12,3 тысячи предприятий, что на 52,5% больше, чем годом ранее. Одновременно замедлился рост новых компаний, их регистрация упала на 16,1%. Анализ данных показывает, что число клиник косметологии сократилось на 2%, тогда как парикмахерские и маникюрные студии остались на прежнем уровне. Рост отмечен только в сегментах мастеров по бровям и ресницам (3%) и барбершопов (10%).

Ситуация на рынке неоднозначна: одни игроки жалуются на отток клиентов, другие видят возможности. Эксперты отмечают, что в такие периоды растет спрос на услуги, помогающие справиться со стрессом. Однако более глубокая причина — кризис традиционной бизнес-модели из-за роста расходов на аренду, материалы и оплату труда.

Причины кризиса: аренда, материалы и рост ожиданий мастеров

Рост цен на коммерческую недвижимость стал серьезным бременем, так как удачная локация критична для бьюти-бизнеса. Параллельно удорожание профессиональной косметики из-за сложностей с логистикой заставляет салоны либо искать более дешевые, но менее качественные аналоги, либо повышать цены. Клиенты, ощущая инфляционное давление, пересматривают бюджеты и сокращают частоту визитов. Статистика подтверждает: средний чек вырос на 10%, а количество чеков снизилось на 4%. Это скорее признак ценовой усталости, чем полного отказа от услуг.

Дополнительным фактором стало изменение налогообложения. Лимиты по выручке для применения Патентной системы налогообложения (ПСН) снизились с 60 до 20 миллионов рублей. Салоны, превысившие этот порог, переходят на УСН, что увеличивает налоговую нагрузку. Специфика бьюти-индустрии, где значительная часть выручки уходит мастерам, приводит к тому, что оборот может быть высоким, а маржинальность собственника — низкой.

В таких условиях некоторые владельцы салонов задумываются о целесообразности ведения бизнеса, особенно когда капитал на депозите приносит доход без операционных рисков. Выжить смогут те, кто имеет сильную команду, бренд, клиентскую базу и глубокое понимание экономики проекта. В первую очередь рынок покидают игроки, предлагающие среднее качество по высокой цене.

Мастера выбирают самозанятость

Ключевой проблемой отрасли стал кадровый дефицит. Клиенты идут к конкретным специалистам, и их уход часто означает потерю части выручки для салона. Стоимость труда мастеров растет, а переход к прозрачным трудовым отношениям увеличивает нагрузку на работодателей. При этом салоны долгое время не строили свою репутацию, это делали мастера. Когда специалист уходит, он забирает с собой свою клиентскую базу.

Многие мастера переходят в статус самозанятых. Количество таких специалистов в России к августу 2026 года достигло 17,2 миллиона, и услуги красоты — одно из самых популярных направлений. В индустрии растет число бьюти-коворкингов, позволяющих мастерам оптимизировать расходы.

Будущее рынка: нишевые студии и просвещение клиентов

Рынок бьюти-услуг сегментируется: будущее за крупными технологичными сетями с сильным маркетингом или за микро-студиями с одним-двумя специалистами. Массовый переход мастеров в частную практику несет риск снижения контроля за качеством материалов и соблюдением стандартов. Важной задачей становится сохранение мастеров в рамках легальной инфраструктуры.

В сегменте высокотехнологичных услуг необходимо просвещать клиентов: сложные эстетические манипуляции должны проводиться только в клиниках с медицинской лицензией и врачами. Однако клиенты ценят сервис и комфорт студий, поэтому полного ухода в "домашние" условия, скорее всего, не произойдет. Частная практика имеет свой предел роста, особенно для привлечения новых клиентов. Мастера, столкнувшиеся с этим ограничением, могут вернуться в системный бизнес.

Салонам же рекомендуется активно работать над собственным имиджем, клиентской лояльностью и развивать собственные профили на геосервисах с отзывами. Наличие сильной репутации компании позволит нивелировать влияние ухода отдельных сотрудников.