Названы предлагающие больше бонусов для сотрудников отрасли

Исследование рынка труда показало, что наиболее щедрые бонусы и льготы для своих сотрудников в России предлагают секторы информационных технологий и финансов. Аналитики ведущих платформ онлайн-рекрутинга и ресурсов с отзывами о работодателях выявили эти сферы как лидирующие по объему предоставляемых бенефитов.

Среди наиболее распространенных дополнительных преимуществ для персонала выделяются добровольное медицинское страхование (ДМС), упоминаемое в вакансиях каждой третьей российской компании (32%), оплата обучения сотрудника за счет работодателя (22%) и подарки для детей работников (11%). Эти ключевые льготы формируют базовый социальный пакет, призванный поддерживать и мотивировать персонал.

К другим популярным мерам мотивации относятся организованная доставка сотрудников к месту работы и обратно, предлагаемая почти каждой десятой компанией (9%), материальная или иная помощь в трудных жизненных ситуациях (6%), корпоративное питание (5%), обеспечение мобильной связью (4%). Реже встречаются такие бонусы, как помощь с релокацией и предоставление служебного автомобиля (по 3%), корпоративный спорт (2%), а также корпоративное жилье, путевки в санатории и корпоративная пенсионная программа (по 1%).

«Добровольное медицинское страхование для сотрудников в настоящее время настолько укоренилось, что воспринимается как обыденность. Аналогичная ситуация с оплатой обучения за счет компании и подарками для детей сотрудников – это уже скорее ожидаемый минимум, нежели выдающаяся привилегия. Другие бонусы, такие как корпоративная пенсия или поддержка при переезде, пока еще остаются довольно редким явлением», — отмечает один из экспертов по исследованиям рынка труда.

Согласно данным исследования, IT-сектор активно предлагает ДМС, корпоративные спортивные программы и мобильную связь (по 18% компаний), а также инвестирует в обучение персонала (14%). В финансовой сфере лидирует корпоративная пенсионная программа (24%), в то время как ДМС, спорт и обучение также встречаются, но с частотой от 9% до 13%. Розничная торговля, в свою очередь, выделяется предоставлением служебных автомобилей (15%), организованной доставкой персонала и подарками для детей (по 14%), а также материальной поддержкой в сложных жизненных ситуациях и корпоративным питанием (по 13%).