Исландия: Страна, где 4-дневная рабочая неделя доказала правоту Поколения Z

Исландия внедрила четырехдневную рабочую неделю на общенациональном уровне в 2019 году. Спустя годы стало ясно, что такой подход выгоден как работодателям, так и сотрудникам. Эти результаты подтверждают правоту требований Поколения Z, которое давно выступает за улучшенный баланс между работой и личной жизнью и более гибкий график.

Эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели в Исландии начался еще в 2015 году, охватив около 2500 работников. Положительные отзывы и обнадеживающие данные привели к значительному расширению этой практики в стране в 2019 году.

С 2021 года в Исландии законодательно закреплено право на 35-часовую рабочую неделю при сохранении полной заработной платы.

Четырехдневная рабочая неделя способствует значительному экономическому росту и повышению удовлетворенности

Каковы последствия введения четырехдневной рабочей недели? Эксперты отмечают, что с момента перехода исландская экономика продемонстрировала значительный рост. Только в 2023 году ВВП Исландии вырос на 5%, что стало одним из самых высоких показателей в Европе. Для сравнения, экономика Германии за тот же период сократилась на 0,3%, согласно статистическим данным.

Причина кроется в том, что сотрудники стали счастливее, здоровее и продуктивнее. 80% работников, перешедших на сокращенную рабочую неделю, довольны новой моделью. Более 60% утверждают, что их личная жизнь улучшилась, а сами они чувствуют себя более отдохнувшими как умственно, так и физически. Об этом сообщают СМИ.

Поколение Z выдвигает требования, от которых сейчас выигрывает Исландия

Каковы требования Поколения Z? Поколение Z (рожденные между 1997 и 2012 годами) давно призывает к улучшению баланса между работой и личной жизнью и более гибкому графику. Здоровый баланс работы и жизни находится в приоритете, и ключевым аспектом здесь является самоопределение в отношении рабочего времени. Желание иметь гибкие условия труда настолько велико, что многие сотрудники готовы пожертвовать частью дохода ради таких возможностей.

Таким образом, Поколение Z, вероятно, чувствует себя оправданным положительными результатами Исландии. Требования, которые Поколение Z выдвигало годами, оказывают положительное влияние на психическое здоровье сотрудников и производительность экономики.

В противовес этому, один молодой руководитель компании заявил, что его сотрудники должны работать 80 часов в неделю. Это вызвало неоднозначную реакцию. Он объясняет, что его стартапу приходится бороться с сильной конкуренцией, чтобы выжить, и поэтому он не может предложить "баланс между работой и личной жизнью".